Карьера

Кадровая политика

Принципы внутрикорпоративных отношений АО «ИЦ ЕЭС»:

  • предоставление каждому сотруднику возможности реализовать свой творческий потенциал;
  • долгосрочные трудовые отношения являются приоритетом;
  • уровень доходов сотрудников должен быть не ниже сложившегося на рынке;
  • справедливые и прозрачные решения руководства;
  • взаимная ответственность руководителей и сотрудников.

Кадровая политика:

  • сохранение команды и развитие квалификации каждого заинтересованного сотрудника (обучение, стажировки и т.п.);
  • поддержание сбалансированности квалификации, нагрузки и доходов каждого сотрудника;
  • обеспечение перспектив роста сотрудников.

Критерии по набору новых сотрудников:

  • личная порядочность;
  • профессионализм;
  • близость идеологии к культуре ОАО «ИЦ ЕЭС»;
  • способность к командной работе и мотивация на работу.

Трудовая дисциплина

Контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины определяется тем, что деловая этика и отношения в компании строятся на взаимном уважении, доверии руководства и ответственности каждого сотрудника. Основным критерием оценки эффективности деятельности сотрудников является своевременность и качество выполнения работы. Контроль эффективности деятельности сотрудников и соблюдения ими режима труда осуществляется руководителями подразделений.


Наши вакансии: 

Более подробную информацию о наших вакансиях можно получить по тел.: +7(495)775-01-80